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Aryason Consulting cherche à avoir un impact positif sur la société tout en étant économiquement viable. Pour ce faire, nous mettons en œuvre une démarche RSE (responsabilité sociétale des entreprises) en intégrant des préoccupations sociales et écologiques à notre activité commerciale.

Chez Aryason, nous travaillons à implémenter dans notre entreprise un environnement inclusif qui chercher à intégrer les individus minoritaires ou ayant un statut social défavorable.

Nous prônons au sein de notre équipe l’égalité entre les sexes. De l’égalité salariale jusqu’à l’usage d’un langage non-sexiste et d’une écriture inclusive, nous aspirons à contourner la stigmatisation que subissent les femmes dans le milieu professionnel.

C’est à travers la mise en place d’une mixité sur les lieux du travail qu’Aryason assure l’inclusion et la représentation des femmes. Notre culture organisationnelle cherche à implémenter une politique de la diversité, pour ce faire, la diversification des profils de nos recrus est une composante essentielle de notre stratégie de recrutement.

Nous encourageons également l’inclusion des individus faisant partie d’une minorité, à l’instar des personnes racisées, les personnes issues des banlieues ou d’un milieu social défavorisé, les personnes issues de la communauté LGBTQ+, les femmes et les personnes atteintes d’handicap.

L’effort que nous déployons en faveur de la non-discrimination est perceptible à travers notre approche en matière de recrutement. Notre recrutement est fondé uniquement et exclusivement sur les compétences. Moyennant une grille objective des critères requis pour le poste en question, l’équipe RH d’Aryason Consulting est aveugle à la différence en matière d’embauche.

Aryason Consulting s’engage en adoptant une politique qui ne se limite pas à la simple prise en compte de la diversité mais qui chercher à la valoriser et à assurer le bien-être de tous ses employés sans exception. Nous créons les conditions nécessaires pour que chacun et chacune puisse s’épanouir, évoluer et développer tout son potentiel au sein de notre équipe. L’inclusion est pour nous à la fois une source de performance et un signe de maturité de notre entreprise, une maturité qui se manifeste à travers l’engagement dont nous faisons preuve dans chacune de nos actions.

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